薪自制度

A、根据员工的能力，学历，经验等综合资历和工作岗位的性质，按不同的职能，确认基本薪酬；

B、每年定期根据工作绩效和服务年限调整工资；

C、每年定期根据公司经营效益和个人考核成绩发放奖励；

福利保障 
A、公司为所有正式员工办理缴纳社会保险(包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险等)； 

其他福利

A、公司每年定期组织员工户外旅游活动，及年终尾牙抽奖活动；

B、不定期进行聚餐，组织体育活动（如羽毛球，乒乓球等）；

C、除法定节假日之外，公司根据员工工作年限，给予额外带薪假期；

D、每年公司给员工提供定期体检，每周不定期安排下午茶；

E、弹性加班，时间可与假期调补。